Кръгът на работещите, които имат право на специалния 9-месечен отпуск за защита на майчинството в Гърция, се разширява съгласно ново министерско решение.
Промените предвиждат правото да обхваща не само биологичните майки, но и осиновителките и майките при случаи на сурогатно майчинство. При осиновяване правото се отнася за деца до 8-годишна възраст.
По време на специалния отпуск обезщетението се изплаща от DYPA въз основа на минималната работна заплата, като се запазва и осигурителното покритие.
Според трудовия експерт Маргарита Кардарис, цитирана от предаването „Συνδέσεις“ на ERTnews, отпускът е свързан преди всичко с нуждите на семейството и детето, а не само с възстановяването на майката след раждането. При определени условия правото може да бъде прехвърлено и на бащата.
Възможност за съчетаване с други отпуски
Специалният 9-месечен отпуск може да бъде използван след отпуска по майчинство, като при определени условия между тях може да бъде включен и платеният годишен отпуск.
Отпускът по майчинство в Гърция е 17 седмици, след което работещата може да използва останалите предвидени от закона възможности за отпуск.
Сред важните промени е и включването на работещите на непълно работно време. Така майките, които работят определен брой часове, за да допълват доходите си, няма да губят автоматично правото си на специалната помощ, ако отговарят на установените условия.
Разширяването обхваща и сезонните работнички, което увеличава значително броя на жените, които могат да се възползват от 9-месечната мярка.
Промените са част от усилията за по-добра защита на работещите родители и за създаване на по-голяма възможност за съчетаване на професионалния и семейния живот.
